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    “你是公司负责人，坐镇统筹即可。况且发展策略、业务规划都需要你主导决策，脑力工作更关键。”沈浪笑著回应。
    关於编辑部门组建的安排討论结束后，顏维明將后续的筹备工作明確交由两位同事负责，並强调了时间的紧迫性。他提到，目前场地与人员都尚未到位，而计划中关键的王老先生將在一周后加入，因此各项准备工作需要在这几天內落实。
    沈浪听到王老即將加入的消息后，显得十分惊讶，反覆向顏维明確认情况的真实性。顏维明肯定地答覆后，再次提醒他们加快进度。
    隨后，沈浪和赵焕顏就谁负责与王老对接的编辑部门工作產生了分歧。赵焕顏坚持按先前分配的任务执行，不愿退让。顏维明见状便进行调和，指出王老入职后大家便是同事，日常接触的机会很多，不必急於一时。
    沈浪这才反应过来。之后顏维明便离开去用餐休息，他因长时间工作已相当疲惫。沈浪与赵焕顏则著手推进新部门的组建，首要任务就是启动人员招聘。他们对此已有经验，尤其是赵焕顏，认为只要透露王老將加入的消息，就能吸引到优秀的编辑人才。
    顏维明休息了一晚，第二天早上来到办公室时，赵焕顏已在等待。顏维明注意到楼下的动静，便询问赵焕顏是否已与相关方接触。赵焕顏確认已进行初步沟通，並提交了收购意向，对方已表示同意。
    顏维明对进展如此迅速略感意外。赵焕顏解释说，因双方本就相识，合同磋商比较顺利，目前主要在於后续手续的办理，例如涉及楼宇本身的交接以及原有管理团队、保洁、维修、安保等各类人员的安排问题。赵焕顏表示，儘管收购程序相对简单，但这些人员与事务的梳理衔接仍需细致处理。
    当探討那幢大厦的购入事务时，管理层和基层员工的安排显然是一项不小的挑战。原先的团队均由卖方的总经理布局，顏维明若接手，这些人员的去留便成了亟待明確的环节。
    “他们是否希望我们全盘接收这批人员，或者应该將他们都劝离？”顏维明向赵焕顏提出疑问。
    赵焕顏回应：“已沟通过，决定权在我们。所以看我们打算怎么办。”
    对方的態度较为开放，既然大厦已售，人员的安排便依买方的意愿——愿留则留，不留则可辞退。
    ****人员安排**
    “管理层劝退，基层员工可以保留，之后我们再派驻新的管理层。”顏维明稍加思索后这样决定。
    对他而言，管理层必须是自己信赖的人，因此原管理团队不宜留任。至於填补管理层空缺，他计划从嘉恆传媒內部挑选可靠的老员工来担当。
    在顏维明看来，能力与忠诚缺一不可，因而选用可信任的人尤为关键。
    “可是顏总，接下来我们的人手可能会紧张，大厦的管理岗位以及两个新设部门都需要不少管理人员。”赵焕顏提醒道。
    “招聘不是已经在推进了吗？这方面还需要我来强调？”顏维明略显不解。
    “那就同时开展招聘吧，这还需要特別说明吗？”顏维明笑了笑回应。
    “我知道。所以提出这点，其实是希望您能亲自参与管理岗位的面试与录用决策。这类人选关乎公司核心，只有您能最终定夺。”赵焕顏说明道。
    招聘工作团队可以执行，但去留决定需由顏维明亲自作出。
    “可以。你先组织一下，晚上我们开会討论这次的事务以及后续的发展规划。”顏维明安排道。
    眼下嘉恆传媒在电影领域已触及高位，想要再突破上限较为困难。因此扩大规模、提升公司整体实力与抗风险能力变得更重要。顏维明清楚，仅依赖单一导演的输出存在风险——他无法保证永远维持高质量创作。一旦创作波动，公司整体可能承受较大衝击。这也是他急於拓展业务的原因之一。
    “好的，我会安排会议，同时落实大厦交接的准备工作，爭取明天启动交接。”赵焕顏应道。
    “辛苦。我等会儿去见沈浪，手头有个新剧本已完成，需要商量后续的拍摄计划。”顏维明说完便起身离开。
    这份歷史题材剧本曾获王老的高度认可，属於优质作品，顏维明希望儘快推动拍摄。
    赵焕顏听后只得摆摆手，表示不便参与此事。
    顏维明见她如此，便微笑著提起往后勤务可分摊於旁人，以免她这位秘书终日忙碌杂务。赵焕顏顿时欣喜，连忙应承將著手招纳新员。
    她自觉才具有限，充任秘书尚可，统管广厦实觉吃力。尤其现下事业方兴，若有差池后果堪忧，因而心下常怀忐忑。
    顏维明又叮嘱了晚间议会之务，遂持卷而出。
    他来到楼下製作之地，寻常此处乃是导演居处。沈浪见他到来略感讶异。顏维明望向机案上的文档，问起此系何物。
    沈浪说明此为幕后工匠名录，欲从中择聘能者。顏维明听罢称善，嘱咐其务必妥善安顿人手。
    沈浪虽於人情世故稍欠圆通，然在光影之道独具慧心，顏维明早有意栽培其成为独当一面的执导之才。
    沈浪隨即提及耗资甚巨，恐难负荷。顏维明却道无投入则无所得，盈亏相生，唯有善用方能成事。此节他早经盘算，纵然所费不貲，亦属进取之必需。
    沈浪便不再多言，仅答一切依安排而行。
    顏维明又问起其余眾人去向。沈浪答已予三日休憩，竣工之事可容后再议。顏维明嘆道当务之急乃是充实司內人手，並妥帖处置楼厦诸务。
    关於编辑方面，王老先生可以承担这部分职责。然而在后期製作环节，目前还缺乏专业人员。此外，人员的可靠性也有待考察。
    “没问题，这点你不用担心。到时候我和赵焕顏一起筹划就可以，毕竟我们已经有经验了。”沈浪笑著回应。
    “好。电影杀青时我也要到场。等人到齐后我们再做具体安排。”顏维明隨即表示同意。
    “对了，我今天来找你其实是有事商量，差点把正事忘了。你看看这个剧本。”顏维明这时才想起此行的目的，连忙拿出剧本。
    “这么快又有新剧本了？”沈浪显得很惊讶，看向顏维明的目光中带著几分诧异，“这速度也太惊人了。”
    “也有一些运气的成分。总的来说剧本质量很高，王老先生也表示认可，所以我想儘快推进。”顏维明解释道。
    “行，那我们就先开始选角。等我这边新部门成立后立即处理这件事。”沈浪翻看剧本后回答。
    他眼下实在抽不出时间，既要组建后期製作团队，又要筹备新电影的收尾工作。
    现在又来了一个新剧本，就算时间再多也不够用，因此这件事只能暂且延后。
    “好，你根据情况安排吧。剧本先交给你，我最近也抽不出空来。”顏维明摆摆手说道。
    “明白，那就交给我。”沈浪收好剧本，点头应下。
    “另外，晚上记得开会，八点在会议室。我们需要把接下来的工作梳理清楚。”顏维明对沈浪补充提醒。
    事务確实繁多，他自己都应付不暇。管理层人手不足，导致很多进度受到影响。
    “知道了。”沈浪缓缓点头。
    时间不知不觉流逝，转眼已到晚间会议时间。此时顏维明已回到办公室，经过一天的了解，他对公司近况已有了大致把握。
    虽然离开时间不长，但公司运转平稳，各项工作井然有序。赵焕顏在这方面管理得也颇为妥当。
    “走吧，该去开会了。今天只有我们三个人。”赵焕顏起身对顏维明说道。
    三人会议
    “只有三个人，確实太少了。能信任的人不多。”顏维明苦笑了一下，人数的確不足。
    如此规模的公司只有三位主要负责人，他自己更是身兼多职，远不像其他大型公司那样分工明確。
    两人到达会议室时，沈浪已经在了，正低头在笔记本上写著什么。
    “你们来了，时间还早。今天开会主要討论什么？”沈浪抬头看向顏维明问道。
    以往他们多是內部简单商议，三人之间沟通即可，很少正式开会。
    “先坐吧，我整理一下材料。”顏维明取出文件翻阅起来。他事先做了准备。
    毕竟在他看来，无意义的会议只会浪费时间。不过开会也有其作用，可用於宣布或討论某些新的决策。
    “这份给你，这份是你的。你们看看，这是我为新设的两个部门擬定的方案。”顏维明將文件分別递给两人。
    “都已经规划好了？”沈浪接过文件，有些意外。
    “对，全部擬好了。拿你负责的后期部门来说，初期计划配置二十人，其中包括一名高级专业人员、六名中级人员，其余可安排初级人员。”顏维明向沈浪说明道。
    在他的设计里，后期部门起步为二十人，日后若有需要还可以扩充。
    高端核心人才是指那些具有顶级后期製作能力的专家，中级层次则是技术水平较为熟练的从业人员，初级人员则分別对应不同的技能级別。
    这种方式將后期製作领域的人才明確划分为三个层级。实际上，在很多项目中，仅需少数高级专家参与核心工作，大量基础性任务往往由初级人员来完成。
    “那么部门负责人呢？您这里虽然规划了十四楼部分区域作为办公场地，可是目前並没有合適的负责人人选？”沈浪隨即追问。
    “这个问题就需要你来解决了。后期製作部门的负责人，本身就应该由高级核心人才担任，你现在清楚了吗？”顏维明对著沈浪微微一笑，解释道。
    沈浪听后顿时领会：“明白了，也就是寻找一位顶尖后期专家作为管理者，再配以初、中级技术人员组成团队。”
    这確实为他带来了许多便利。他原本正忙於招聘筹备，而顏维明已经提前规划好了完整方案。
    接下来只需依照该方案招聘相应人员即可——负责人、团队规模、办公场地均已明確，资金方面也已安排妥当。
    “这次任务时间较为紧迫，你们肩负的责任很重要。我希望能在最短时间內將两个部门都组建完成。”顏维明望向沈浪与赵焕顏，认真说明。
    “好的，我这边没有问题。如果进展顺利，预计三天就能完成。”沈浪立即点头回应。