食美优品后来成为了打工人最想去的公司
邱莹莹这辈子,心里一直藏著一段上辈子的记忆。
那时她已经辞职在家带孩子了,刷到一位崔老板动不动就给员工发钱、发福利,视频里每个人脸上都笑得踏实又满足。
她当时盯著屏幕,心里又暖又羡慕,偷偷在心里埋下一颗种子:如果有一天我自己当老板,一定要让跟著我的人,都能被真心对待,被钱砸得开心。
等到她的食美优品正式站稳脚跟,慢慢做成一家大公司,当年那点羡慕,全都变成了实打实的大方。
她不玩虚的,不画大饼,不搞精神pua,所有的好,全都明明白白、真金白银地砸在每一个员工身上。
在食美优品上班,最奇怪的一种氛围是。
大家不是怕上班,而是怕请假。
生怕一请假,就错过了突然砸下来的红包、福利、补贴,错过任何一次“分钱”的机会。
邱莹莹对员工的好,是刻在日常里的。
別的公司,下午茶可能一周一次,还得看老板心情。
食美优品不一样,下午茶是日常標配。
上午有水果、酸奶、小点心,怕大家工作到一半饿肚子;下午三点准时有奶茶、咖啡、蛋糕、滷味,全是大家爱吃的口味。
夏天有冰镇西瓜、冰淇淋、酸梅汤,冬天有热奶茶、热可可、烤红薯。
她从不算计成本,只问员工吃得开不开心。
茶水间永远不空,零食柜永远满著,饮料隨便拿,就像在家里一样自在。
但最让人心动的,还是她动不动就发钱的习惯。
直播间爆单了——发红包。
项目顺利完成了——发红包。
天气好——发红包。
她心情好——发红包。
没有套路,没有门槛,没有复杂的考核,说发就发,微信、支付宝、现金,怎么方便怎么来。
少则几百,多则上千,一个月下来,额外拿到手的钱,比不少公司的全勤奖、绩效奖加起来还多。
邱莹莹最痛恨的,就是无偿加班。
別人眼里,电商、直播、食品公司,熬夜是常態。
但她在食美优品立下死规矩:
只要加班,工资翻倍;法定节假日,三倍工资;凌晨加班,额外再加熬夜补贴、交通补贴。
赶大促、忙活动,员工熬夜到凌晨,她绝不只喊加油。
第二天直接安排带薪补觉,再人手一个大红包,叮嘱大家先睡够、吃好,再来上班。
她常说:“人不是机器,累坏了,多少钱都补不回来。我可以自己少赚点,但不能让你们白辛苦。”
假期这件事,她更是大方到离谱。
国家规定的假期,一天不少,该放就放。
除此之外,食美优品还有带薪病假、带薪事假、带薪生日假。
生病不用硬扛,不用怕扣钱,不用看脸色,说休息就休息。
家里有事,隨时可以走,不盘问、不刁难、不甩脸子。
每一个员工生日,不仅带薪放假一天,还有她亲自挑的礼物和红包,用心到让人不好意思。
就连员工的家人,她都记在心里。
逢年过节,除了给员工发福利,还会额外准备一份寄回家:中秋的月饼、过年的年货、冬天的保暖用品、夏天的清凉礼盒。
很多员工第一次收到老板给家人寄的礼物,回家一说,父母都感嘆:“这辈子没见过这么贴心的老板。”
而最让人期待到发疯的,是年底大红包。
公司赚的钱,是大家一起拼出来的,她就大大方方拿出来分,反而公司越来越赚钱。
红包人人有份,多劳多得,上不封顶。
有人靠著年底红包,还清了债务;
有人攒够了首付;
有人第一次带家人出去好好旅游;
有人终於敢对自己说一句:“我打工,也能打出希望。”
在食美优品,没有人需要被鞭策、被pua、被画大饼。
员工心里只有一个念头:
这么好的公司,可不能倒。
老板对我们这么好,我们就得拼命干,对得起这份真心,对得起这份工资。
没人愿意迟到,没人愿意摸鱼,没人愿意偷懒。
更没人愿意轻易请假。
大家都怕,万一自己不在,老板突然发红包了怎么办?
万一错过一波福利,错过一次加餐,错过一次突然的惊喜,那得多亏。
整个公司的氛围,不是上下级,不是打工与被打工,而是一群人,守著一家好公司,一起变好。
外面的打工人一听说食美优品,眼睛都亮。
谁不羡慕呢?
老板大方、真诚、不压榨;
工资到位、福利到位、尊重到位;
加班有钱、请假不难、日常有惊喜、年底有大红包。
在这里上班,不是混日子,而是有盼头、有尊严、有幸福感。
同行挖人,开再高的底薪,食美优品的员工都很少动心。
他们说:“钱很重要,但被真心对待、被放在心上,更重要。这样的公司,我们捨不得走。”
邱莹莹从来没觉得自己有多伟大。
她只是记得,当年自己有多羡慕那些被善待的员工。
现在她当了老板,就把当年羡慕的一切,全都给了自己身边的人。
这是一家把员工当人、把真心换真心、让打工人愿意拼命守护的公司。
在这里,努力有回报,付出有回应,善良有回声。
第一百三十七章 莹莹是绝世好老板
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