会议室里落针可闻，只有空调出风口发出轻微的嗡嗡声。
    所有人都像被施了定身术，连呼吸都放轻了。
    韩明的心直往下沉。
    他比谁都清楚这个任务有多离谱，按照扩建计划，信诚汽车厂明年的產能要翻四倍。
    行业標准是每三十名工人配一名基层管理者，这意味著他们需要近五百名班组长、工段长。
    再加上张总要的研发人才，七百人的缺口是个天文数字。
    当韩明即將再次发作时，会议室后排突然传来椅子挪动的声响。
    “韩厂长，我有办法解决这个问题。”
    一个身影站了起来。
    韩明眯起眼睛打量著这个年轻人，杨威，人事部的一名普通科员，三十出头，平日里不显山不露水。
    “杨威，你知道確定有把握？”
    杨威走到会议室前方，声音不大却字字鏗鏘。
    “按常规招聘確实不可能完成这个任务。但我有两个方案，或许能破解这个困局。”
    会议室里顿时响起一阵窃窃私语。
    韩明抬手示意安静，眼中闪过一丝兴味：“详细说说。”
    此刻，所有人的目光都聚焦在杨威身上。
    杨威清了清嗓子。
    “韩厂长，我研究过咱们厂的用工结构。目前一线工人中，有30%是以前盐市汽车厂、云雀汽车厂的老员工，这些人对信诚很有归属感，也最了解咱们信诚的生產流程。
    如果从这些老员工中选拔30%作为储备干部，经过短期培训就能上岗。
    这样至少能解决250个基层管理岗位，提拔他们既解决了管理缺口，又能增强老员工的归属感。”
    他顿了顿继续说道：“至於管理能力，咱们信诚一直有老带新的传统，基层管理重在实操经验，带领二十多人的班组应该不成问题。”
    韩明摸了摸下巴，不自觉的点点头，这个杨威说的確实很有道理。
    “你继续说，第二条路呢？”
    杨威目光炯炯。
    “花重金挖墙脚，但要讲究策略。我们不该一个一个的挖那些普通工段长，而是要重点攻克车间主任、副厂长这样的关键人物。
    让这些有號召力的人去帮我们说服他们的团队。
    我举个例子，比如一汽总装车间的李达李主任，他手下带著整个衝压车间的骨干。如果我们能把他挖来，他至少能带来20个成熟的技术骨干。”
    “好一个连锅端！”
    韩明忍不住拍案叫绝，“但这么挖人，成本会不会太高？”
    “我们可以设置阶梯式引进奖励。普通工人按正常待遇，但每带来一个工段长奖励引进人300元，车间主任600元，资深研究人才800元。这笔钱比起我们单独挖人的费用，九牛一毛。”
    会议室里鸦雀无声，所有人都被这个方案震住了。
    韩明的眼神渐渐亮了起来，他慢慢站起身。
    “有意思，太有意思了！咱们信诚还真是藏龙臥虎啊！”
    杨威又从公文包里取出一叠资料，郑重的递给韩明。
    翻开扉页，一份人才分析报告映入眼帘。
    “这是东风、解放、一汽等主要汽车製造厂近两年的人事变动数据。”
    杨威指著报告解释道：“特別是东风厂，今年扩建后出现人员冗余，有三百多名基层管理者面临降薪或调岗。这些人都具备丰富的汽车生產经验，可以即插即用。”
    刘建国忍不住插话：“去国企挖人？”
    “当然！就属国企论资排辈现象最严重，很多有能力的年轻人得不到晋升机会。而我们作为民营企业，既能提供更具竞爭力的薪酬，又能给予更广阔的发展空间。”
    韩明仔细翻阅著资料，內心越发震撼。
    这份报告不仅详细列出了各厂潜在招聘对象的姓名、职务，甚至还包括了他们的薪资水平、家庭状况和可能的离职动机分析。
    如此详尽的情报，他不禁好奇杨威是如何收集到的。
    “你有把握吗？”韩明直视著杨威的眼睛问道。
    杨威目光坚定地回应：“给我一个月时间，先引进二十名核心人才。之后可以依靠这些人脉资源，吸引更多人才加盟。”
    韩明沉思片刻，突然拍案决定。
    “好！从现在起，杨威暂时担任人事部主管，直接向我匯报。厂里的所有资源全力支持！刘建国转任副主管，继续负责工厂的常规招聘工作。”
    刘建国有些委屈，怎么开个会自己的下属一跃成他领导了？
    这上哪儿说理去！
    被擼的太突然，但他丝毫不敢表露不满，他很清楚，只要流露出半点牴触情绪，韩明隨时可能让他捲铺盖走人。
    信诚可是私企！
    在这里开除一名员工可太简单了。
    散会后，韩明特意將杨威单独留了下来。
    办公室门一关，韩明的神色顿时变得凝重。
    他双手交叉抵在下巴前，死死盯著杨威。；
    “小杨，这些资料到底是怎么来的？你得跟我说实话。”
    “韩厂长，其实从您第一次提到要去其他厂挖人开始，我就一直在暗中收集相关信息。当时就觉得这些资料早晚能用上，所以特別留心。没想到现在还真派上用场了。”
    韩明闻言一怔，內心不禁泛起一丝愧疚。
    这个年轻人居然把自己隨口一提的话记得这么清楚，而自己却因为种种原因迟迟没有落实张总的指示！
    虽说前阵子確实被熔岩橙的事搅得心神不寧，但说到底还是自己执行力不够！
    看著眼前这个平日里不显山不露水的年轻人，韩明突然意识到，这就是他最后的机会。
    “需要什么支持？”
    他直截了当地问。
    杨威略作思考：“需要三个得力助手，另外前期需要三万左右的经费。”
    他顿了顿，又补充道：“我第一站准备去湖省十堰。不过现在最重要的是，我需要一份正式的公司介绍信，以及一个能拿得出手的职位身份。”
    韩明点点头。
    在这个讲究身份地位的年代，没有像样的名头，连对方负责人的面都见不上。
    “没问题，你现在就可以正式行使人事部主管的职权，稍后我会给你申请厂长特別助理的职务任命。
    虽然具体职务变动还需向张总请示，但你放心，只要把这事办妥当了，我亲自给你请功，说不定人事部主管的头衔就真落你头上了！”
    韩明拼命给杨威画著大饼，生怕这小子不尽全力！