十月底的北京，秋风已带著明显的凉意。京棉二厂的生產报表上，曲线稳步上升——日均棉纱產量突破设计產能的百分之九十五，次品率控制在百分之一点二以下。
    言清渐把最新报表递给周正国时，厂长笑得眼角的皱纹都深了几分：“好啊，小言，照这个势头，年底超额完成任务没问题。”
    “只要设备不出大故障，工人状態保持稳定，应该可以。”言清渐说得谨慎，但眼里也有笑意。
    这份成绩单很快被送到了纺织工业部。张部长在部务会上特意提了一句：“京棉二厂这个新建厂，管理很规范，生產稳定，值得其他厂学习。”
    说者无心，听者有意。
    几天后，一个关於“年轻干部培养”的议题被提上议事日程。会上有人发言：“像京棉二厂言清渐这样的年轻干部，既有基层经验，又有理论水平，应该给更重的担子。”
    这话说得冠冕堂皇，但在场的都明白其中意味——京棉二厂这块蛋糕做大了，有人想分一块。
    第一次正式提出调动意向，是在十一月初的纺织部干部会议上。主持会议的李副部长——一位头髮花白、资歷很老的女干部，在討论干部交流时说：“跨行业交流也是个思路。比如京棉二厂的言清渐同志，是从轧钢厂出来的，回原单位交流，也能把棉纺厂的管理经验带过去嘛。”
    底下有人附和：“李部长这个想法好。轧钢厂现在正是技术升级的关键期，需要懂管理的年轻干部。”
    消息传到京棉二厂时，言清渐正在和技术科討论细纱机提速方案。
    黄淑华轻轻敲开会议室的门，脸色有些不安：“言主任，厂长让您过去一趟，说部里来电话了。”
    言清渐交代完最后几句，起身往厂长办公室走。路上，黄淑华小声说：“听说是关於干部交流的事……”
    周正国办公室的门关著。言清渐敲了敲，里面传来声音：“进。”
    厂长正在抽菸，菸灰缸里已经积了好几个菸头。看见言清渐，他掐灭手里的烟：“小言，坐。”
    “厂长，出什么事了？”
    周正国沉默了几秒，才开口：“部里刚来电话，说要搞个跨行业的干部交流试点。提议……调你回轧钢厂，任副厂长。”
    言清渐愣住了。
    “说是副厂长，分管生產和设备，正处级。”周正国看著他，“名义上是升了，但……”
    “但京棉二厂才刚走上正轨。”言清渐接话。
    “对。”周正国嘆了口气，“而且我听说，这个提议是李副部长提出的。她有个侄子，在部里规划司，一直想下基层锻炼……”
    话不用说完，言清渐懂了。
    明升暗调，腾位置。
    “厂长，您的意见呢？”他问。
    “我当然不愿意放你走。”周正国说得很直接，“你这几个月把厂里管理得井井有条，换个人来，我不放心。但是……”
    他顿了顿：“这是部里的意见，我不能硬顶。而且轧钢厂那边，工业部確实想要你回去——他们一直觉得你是他们培养的人才，被我们要来了。”
    言清渐沉默著。窗外传来车间机器的轰鸣声，那是他一手梳理顺的生產线。
    “什么时候定？”他问。
    “还在討论阶段。”周正国说，“但你要有心理准备。如果两边部里都同意，厂里很难留住人。”
    从厂长办公室出来，言清渐没有回自己办公室，而是走到了车间。
    细纱车间里，机器运转平稳。女工们在机器间巡视，动作熟练。看见他进来，车间主任老陈迎上来：“言主任，您看，按您说的调整了罗拉速度，產量又提了百分之三。”
    “好。”言清渐拍了拍机器，“继续保持。”
    他又去了清花车间、梳棉车间、並粗车间……每个车间都运转正常，工人们各司其职。墙上贴著他组织制定的操作规程，黑板上有他要求写的每日生產目標。
    这些，都是他一点一点建立起来的。
    可现在，有人想摘桃子了。
    晚上他突然回到家，言清渐没像往常那样说说笑笑。秦淮茹最先察觉不对，给他盛汤时轻声问：“厂里出事了？”
    “没有。”言清渐接过汤，“就是有点累。”
    “那吃完饭早点休息。”
    但饭后，言清渐还是把大家叫到客厅，说了调动的事。
    “副厂长？”娄晓娥先出声，“那不是升官了吗？好事啊！”
    “好什么好。”王雪凝摇头，“这是明升暗降。京棉二厂刚投產，正是出成绩的时候。这时候调走，功劳算谁的？”
    李莉还没完全明白：“可……副厂长不是更大吗？”
    “位置是大了，但根基没了。”王雪凝解释，“他在京棉二厂建立了全套管理体系，威信也立起来了。去轧钢厂当副厂长，上面有正厂长，下面有老资歷的车间主任，哪有现在这样一言九鼎？”
    秦淮茹握住言清渐的手：“那……能不去吗？”
    “部里的意见，很难抗。”言清渐说，“而且工业部確实希望我回去。”
    李莉小声说：“那……那怎么办？”
    “等。”言清渐说，“看事情怎么发展。”
    接下来几天，言清渐照常工作，但细心的人能发现，他下车间更勤了，跟工人聊得更多了。
    一天中午，他在食堂吃饭，几个老工人端著饭盒坐过来。
    “言主任，”梳棉车间的马师傅开口，小道消息，“听说您要调走？”
    消息传得真快。言清渐没否认：“还在討论，没定。”
    “那可不能走啊！”另一个老师傅急了，“咱们厂刚有点起色，您走了，换个人来，谁知道会搞成啥样？”
    “就是，那些坐办公室的，哪懂咱们车间的事？”
    言清渐笑笑：“厂里会安排合適的人。”
    “合適的人？”马师傅压低声音，“我可听说，部里有人想安排自己侄子来。一个毛头小子，懂什么？”
    这话让言清渐心里一沉。看来工人们也听到风声了。
    下午，他去找周正国，说了工人们的反应。
    周正国苦笑：“何止工人。几个车间主任都来找过我，说要是换人，他们也不干了。”
    “这么严重？”
    “小言啊，”周正国看著他，“你这几个月的工作，大家都看在眼里。公平，讲理，办实事。这样的领导，工人信服。换个人来，特別是那种来镀金的，工人们不买帐，生產肯定受影响。”
    他顿了顿：“我已经向部里反映了这个情况。但……效果有限。”
    言清渐明白。在有些人眼里，一个厂的稳定生產，比不上子弟的前程。
    周末，他回四合院时，王雪凝带回了一个消息。
    “我托计委的同事打听了。”她说，“纺织部李副部长的侄子叫李建国，三十二岁，一直在部里做文书工作，没有基层经验。这次想下基层，就是为以后提拔攒资歷。”
    “京棉二厂这个成绩，確实诱人。”娄晓娥撇嘴，“摘现成的桃子，谁不会？”
    “清渐，”秦淮茹轻声问，“如果真调你走，你打算怎么办？”
    言清渐沉默了一会儿，才说：“两条路。第一，服从安排，回轧钢厂。第二……”
    “第二是什么？”
    “第二，找更大的领导反映情况。”王雪凝接话，“但风险很大，可能两边都得罪。”
    言清渐点点头：“所以我在等。等一个时机。”
    “什么时机？”
    “等他们自己出问题。”言清渐说，“如果真派个不懂行的人来，不用我说话，生產数据会说话。到那时，再反映情况，才有说服力。”
    “可那会儿不就晚了吗？”寧静急道，“厂子被搞乱了，再收拾就难了。”
    “所以不能等他们真来。”言清渐眼中闪过一丝光，“得让他们来不了。”
    几个女人都看著他。
    “具体怎么做，我还在想。”言清渐说，“但有一点——京棉二厂是五千多职工的心血，不能成为某些人镀金的跳板。”
    夜深了，言清渐躺在床上，却睡不著。
    他想起刚来京棉二厂时的情景：一片空地，几张图纸，五千多张期待的脸。
    四个月，他带著这些人，把图纸变成厂房，把设备安装到位，把制度建立起来，把生產理顺。
    现在，有人想轻轻鬆鬆地摘走果实。
    这不公平。
    但世上不公平的事多了。重要的是，怎么在规则內，找到破局的方法。
    窗外，月光如水。言清渐闭上眼睛，脑子却转得飞快。
    调令，镀金，背景，民意……
    一个个词在脑海里碰撞，组合，再拆解。
    忽然，一个念头闪过。
    他睁开眼睛，看著天花板。
    也许，有办法了。
    不是硬抗，也不是妥协。
    而是……借力打力。
    想到这里，他轻轻起身，走到书桌前，铺开纸，开始写一份报告。
    標题是：《关於京棉二厂管理体系可持续性的若干思考》。
    他要让所有人都知道，京棉二厂能成功，靠的不是某个人，而是一套科学的管理体系。这套体系可以复製，可以传承，但前提是——执行的人要懂行，要用心。