第二天天还没亮透，寧静就敲响了言清渐的房门，手里拿著连夜擬好的《刀具领用流程简化方案》，眼下带著青黑，眼睛却亮得灼人。
    “三页纸，核心就三条：一、车间设工具柜，常用刀具班组保管，登记备案即可领用；二、特殊刀具简化审批，班长签字就行，不用跑三个科室；三、建立以旧换新制度，旧刀具回收评级，按磨损程度核算成本。”她把方案拍在桌上，“老赵补充了技术標准，小吴算了笔帐——这么改，光我们厂一年能省八万。”
    言清渐快速瀏览著方案：“厂里会同意吗？”
    “由不得他们不同意。”寧静冷笑，“我早上五点去財务科堵了科长，把他们那两本帐的漏洞拍他桌上了。他现在比我们还积极——帐做不平，他第一个倒霉。”
    正说著，老赵和小吴也来了，四个人在言清渐房间开了个小会。老赵手里拿著个铁疙瘩——正是工人自製的那个刀具检测仪。
    “我拆开看了，原理简单但巧妙。”老赵难得有些兴奋，“用废旧百分表改装，通过测量切削时刀杆的微变形，间接判断刀具磨损。虽然精度不如进口仪器，但胜在便宜、快，工人自己就会用。”
    “成本多少？”言清渐问。
    “材料费不到五块钱，主要是旧百分表，厂里废料堆能找出十几个。”老赵说，“如果量產，估计三块一个。”
    小吴接话：“我问了夜班工人，他们说要是早有这东西，上个月那批齿轮的废品率能降一半。”
    言清渐站起身：“走，去厂部会议室。七点开会，把李厂长、刘总工、各车间主任、工具科、財务科的人都叫上。”
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    七点整，厂部会议室坐得满满当当。李厂长脸色不太好看，工具科长低著头，財务科长不停地擦汗。倒是刘总工和几个车间主任，眼里有些期待。
    言清渐没客套，开门见山：“昨天我们看了车间，听了工人意见，也查了资料。问题很多，但今天只说最急的两件事：刀具领用流程，和刀具磨损检测。”
    他示意寧静。寧静起身，把方案复印件分发下去：“这是简化方案，各位先看。核心就一点：让工人方便地用上好刀具，別因为怕麻烦而磨损刀具，造成更大浪费。”
    工具科长看完，小声嘀咕：“这……这不合规矩啊。刀具是固定资產，怎么能放车间……”
    “规矩是人定的。”言清渐看著他，“王科长，你说说，按现在的规矩，一个工人领一把新刀，要多久？”
    “快的话……半天吧。”
    “半天不干活？”三车间主任忍不住了，“我那车间这个月赶一批出口货，工人因为领刀具耽误的工时，加起来够干三天活！”
    財务科长插话：“还有成本呢。磨损刀具加工出的零件，废品率高一倍。返工的成本，谁算过？”
    李厂长敲敲桌子：“都別吵！听部里领导的！”他转向言清渐，挤出笑容，“言司长，您看这方案……是不是再研究研究？”
    “研究可以，但生產不能等。”言清渐从老赵手里接过那个自製检测仪，放在桌上，“这是三车间王德顺师傅做的刀具检测仪，成本五块，能提前发现刀具磨损。刘总工，你们技术科鑑定过吗？”
    刘总工起身：“昨晚我带著人测试了。精度达到使用要求，而且……而且王师傅不识几个字，完全是凭经验琢磨出来的。”
    会议室里响起低低的惊嘆声。言清趁热打铁：“工人有智慧，有好办法，我们就要支持。我建议：第一，立即试行刀具领用简化方案，以三车间为试点，一周后总结推广；第二，技术科协助王师傅完善检测仪，厂里拨专经费，批量製作，每个车床配一个；第三，建立『工人革新奖励制度』，谁有好点子，经鑑定有效，就给奖励。”
    李厂长还在犹豫，刘总工忽然站起来：“我赞成！李厂长，咱们厂这些年技术革新停滯不前，为什么？不是工人没想法，是没人重视！言司长这三点，是救厂子的良药！”
    几个车间主任纷纷附和：“对！早该改了！”“我那车间也有好几个好点子，就是报不上去！”
    工具科长和財务科长对视一眼，也点了头——大势所趋，再不表態就难看了。
    李厂长终於鬆口：“那……那就试行。不过言司长，这要是出问题……”
    “责任我担。”言清渐斩钉截铁，“但李厂长，您也得立军令状——一周后，三车间的刀具消耗下降百分之三十，废品率下降百分之二十。能做到吗？”
    “能！”李厂长一咬牙，“做不到，我辞职！”
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    散会后，言清渐几人没回招待所，直接去了三车间。王德顺老师傅正在车床前忙活，听说要推广他的检测仪，手都抖了：“这……这破玩意儿，真能行？”
    “不但能行，还要批量做。”寧静把方案给他看，“王师傅，您带两个徒弟，专门负责这个。厂里给补贴，按技术员待遇。”
    老赵蹲在车床旁，和王师傅討论改进方案：“这儿加个弹簧，读数更稳……这个指针可以换成更细的……”
    小吴在跟车间统计员对接，建立新的领用台帐。言清渐则被工人们围住了。
    “言司长，我那有个冷却液配方的改进，能说说吗？”
    “领导，工具机导轨磨损的快，我琢磨了个修復办法……”
    “还有我！夹具改进！”
    言清渐让寧静一一记下：“都记下来。刘总工会组织鑑定，有用的，厂里奖励，部里备案，全国推广！”
    车间里沸腾了。多少年了，工人的小改小革第一次被这么当回事。
    中午在食堂吃饭时，气氛完全不一样了。工人们主动凑过来打招呼，三车间主任端著饭盒坐过来：“言司长，半天时间，刀具领用顺畅多了。工人说，早知道这么简单……”
    “本来就不复杂。”言清渐说，“很多事，是把简单搞复杂了。”
    正吃著，李厂长端著饭盒也凑过来，脸上带著释然的笑容：“言司长，上午我態度不好，您多包涵。主要是……主要是这些年，来检查的领导多，真解决问题的少。我习惯了应付，忘了该怎么实干。”
    “现在改不晚。”言清渐给他夹了块豆腐，“李厂长，瀋阳一机是『一五』重点厂，您肩上的担子不轻。但別一个人扛，发动工人，依靠技术人员，力量就大了。”
    李厂长重重点头。
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    下午，言清渐和寧静分头行动。寧静带小吴去財务科，帮他们理顺成本核算体系；言清渐和老赵跟刘总工泡在技术科，翻那些积了灰的工艺文件。
    “这份热处理工艺，还是苏联专家五四年留下的。”刘总工抽出一本发黄的册子，“当时用的钢料和现在不一样，温度曲线早该调整了。”
    “为什么不调？”
    “调工艺要打报告，部里批准，来回半年。”刘总工苦笑，“生產任务等不起，就凑合用。结果就是零件寿命短，客户有意见。”
    言清渐看向老赵：“標准处能不能下放部分工艺审批权？比如热处理这种成熟工艺，让厂里根据实际情况调整，报备就行。”
    老赵沉吟：“理论上可以。但要有监督机制，防止乱改。”
    “那就定个框架。”言清渐说，“厂內成立工艺评审小组，刘总工你牵头。调整后的工艺运行三个月，数据达標，再报部里备案。出了质量问题，小组负责。”
    刘总工眼睛亮了：“这个办法好！其实我们早想改，就是没人拍板。”
    “现在有人拍了。”言清渐拍拍他的肩，“刘总工，技术干部要敢担当。出了事，我跟你一起扛。”
    傍晚，言清渐给部里打了个电话，向汪副部长简要匯报了情况。汪副部长听完，沉默了几秒：“清渐，你这么做，动静不小啊。”
    “动静小了改不动。”言清渐实话实说，“汪副部长，瀋阳一机的问题有代表性——不是厂子不行，是机制僵了。咱们得给厂子鬆绑。”
    “好。”汪副部长笑了，“就按你的思路干。不过清渐，悠著点，別一下子捅太多马蜂窝。”
    “明白。”
    掛掉电话，窗外已是夕阳西下。寧静敲门进来，一脸疲惫但兴奋：“財务科的帐理清了，光隱形浪费一年就二十万。李厂长说，省下的钱一半用於技术改造，一半给工人发奖金。”
    “工人怎么说？”
    “还能怎么说？”寧静咧嘴笑，“都说早该这样了。对了，王师傅的检测仪，第一批做了五十个，明天就能发到各车间。”
    老赵和小吴也回来了，四个人在招待所食堂简单吃了晚饭。饭桌上，小吴感慨：“言司长，来之前我以为调研就是听听匯报，看看材料。没想到……”
    “没想到这么累？”言清渐笑。
    “累，但值。”小吴认真地说，“我看见工人领到新流程第一把刀时的表情了——就像……就像憋了很久的气，终於喘过来了。”
    夜深了，言清渐站在招待所窗前，看著厂区点点灯火。
    第一天，改了刀具流程；第二天，启动了工艺改革；第三天、第四天……还有更多事要做。
    但最重要的，是把那股气——工人想干好活的气，技术员想搞革新气，厂长想把厂子搞好的气——给理顺了。
    气顺了，事就成了。