初春的上海，晨雾还未完全散去。
    樊胜英站在办公室的落地窗前，手里拿著一份刚列印出来的报告。玻璃上倒映著他的侧影，也倒映著窗外金融区林立的楼宇。那些建筑在薄雾中若隱若现，像巨兽蛰伏。
    “人工智慧围棋对战的消息已经確认了。”陈悦的声音从他身后传来，“媒体开始预热，我们持仓的几只概念股上周都有异动。”
    他转过身，接过报告。纸页上的数字排列整齐：三支股票，持仓量，买入均价，当前价格，浮盈比例。最下方用红笔標註了一行字：舆论爆发期预计在首场比赛后。
    “市场情绪还没到位。”他將报告放在桌上，手指轻点那行红字，“大多数人还在观望，认为这只是场表演赛。”
    “但您认为人工智慧会贏？”陈悦问。她的问题很直接，这是樊胜英欣赏她的地方——不问废话，只问关键。
    “不是认为，是知道。”他走到白板前，拿起马克笔写下几个时间节点，“第一局结束后，概念股会涨5%到8%。第二局结束后，涨幅会扩大到15%到20%。我们要在第二局和第三局之间，减仓一半。”
    马克笔在白板上划出清晰的箭头。陈悦快速记录，没有问“为什么这么確定”——这是他们之间的默契，她只需要执行。
    “减仓的资金怎么安排？”她问。
    “三分之一留作现金，三分之二建仓新能源板块。”樊胜英放下笔，“具体標的我晚点给你清单。”
    窗外传来隱约的鸣笛声。这个城市正在醒来，无数人开始一天的奔忙，为房租、为贷款、为生存。而他在这个二十楼的办公室里，冷静地布局著一场基於“先知”的收割。
    手机震动。是母亲发来的语音消息，点开，父亲兴奋的声音迴荡在安静的办公室里：
    “胜英啊！我们到火车站啦！那个司机举著牌子等著呢，车可气派了！你妈说这辈子没坐过这么高级的车！”
    樊胜英回覆：“注意安全。到酒店后告诉我。”
    然后对陈悦说：“我父母今天到，住我订的那家酒店。理疗安排在明天上午，你確认一下车辆和预约。”
    “已经確认过了。”陈悦说，“需要我安排晚餐吗？”
    “不用。他们住两天就走，不需要太复杂的安排。”
    他说这话时语气平淡，像在说“下午的会议取消”。陈悦看了他一眼，点点头，没再多问。
    同一时间，欢乐颂小区。
    樊胜美站在穿衣镜前，已经换了三套衣服。深灰色西装太严肃，米白色套装太轻浮，黑色连衣裙又显得太过刻意。最后她选了一套藏蓝色西装，配浅蓝色真丝衬衫——既专业又不失柔和。
    “樊姐，你今天好漂亮啊！”邱莹莹从卫生间出来，看见她，眼睛一亮，“是要去面试吗？”
    “不是，参加一个分享会。”樊胜美对著镜子整理衣领，努力让声音听起来隨意。
    “什么分享会呀？听起来好高级。”
    “就是投资方面的，朋友邀请的。”她轻描淡写，拿起桌上的手包——那只celine的鲶鱼包，花了一万六，但今天这个场合需要它来撑场面。
    关雎尔也从房间出来，手里抱著几本书。她看著樊胜美，小声说：“樊姐，这个顏色很適合你。”
    “谢谢。”樊胜美微笑，心里却有些发虚。关雎尔的眼神太清澈，清澈得让她觉得自己所有的偽装都无所遁形。
    她看了眼时间：下午四点。分享会六点半开始，在金融区的一家高端会所。她需要提前到，需要从容不迫地走进去，需要看起来像个常客。
    手机震动。是母亲发来的消息：“小美，我和你爸到上海了！你哥安排的车来接我们，直接去酒店！酒店可豪华了，你哥就是有本事！”
    她盯著那条消息，手指悬在屏幕上。最后只回了一个字：“好。”
    母亲很快又发来一条：“你哥说晚上一起吃饭，你来不来？”
    樊胜美深吸一口气，打字：“今晚有活动，去不了。你们吃吧。”
    没有回覆。她想像著母亲的表情——大概会有点失望，但更多是“反正有儿子在，女儿来不来无所谓”。
    她关掉手机，拿起包，对两个室友说：“我晚上可能回来晚，你们不用等我。”
    “樊姐路上小心！”邱莹莹说。
    走出欢乐颂，初春的傍晚还有些凉意。樊胜美裹紧大衣，叫了辆车。车子驶向金融区，窗外是熟悉的街景，但她今天看这些景色的心情不同——她是去参加投资分享会的樊胜美，不是那个hr樊胜美。
    至少今晚不是。
    会所在金融区一栋老洋房里，外表低调，里面別有洞天。樊胜美走进去时，已经有十几个人在场。大多是三十到四十岁的男女，穿著得体，三三两两地交谈著，手里拿著香檳杯。
    她一眼就看到了周明。他正和一个中年男人说话，看见她，抬手示意。
    “胜美，来了。”周明迎上来，向她介绍身边的中年男人，“这位是李总，我们公司的合伙人。李总，这是樊胜美，我之前跟你提过的。”
    “李总好。”樊胜美伸出手，微笑。她练过这个微笑——嘴角上扬的弧度，眼神的焦点，下巴微抬的角度。不能太热情，不能太冷淡，要恰到好处地显示尊重和自信。
    李总跟她握手，目光在她身上停留了一瞬：“樊小姐在哪高就？”
    “目前在做hr，但正在往投资方向转型。”她答得流畅，这是准备好的台词，“觉得人力资源的视角可以补充投资决策中对团队和组织文化的判断。”
    “有意思的角度。”李总点点头，“待会儿可以多聊聊。”
    周明带她走到一边，低声说：“今天来的都是圈內人，有几个是真正的大佬。你放鬆点，多听少说，有问题问我。”
    “谢谢。”樊胜美说。她其实很紧张，手心都在冒汗，但脸上看不出任何异样。
    分享会开始了。主讲人是一个四十多岁的男人，讲的是“硬科技投资的机遇与挑战”。ppt上满是专业术语和技术路线图，樊胜美听得一知半解，但她认真地做著笔记，时不时点头，显得很投入。
    提问环节时，有人问了一个关於半导体產业链的问题。主讲人回答得很详细，提到了几个专业名词。樊胜美完全听不懂，但她保持著专注的神情，偶尔在笔记本上写几个字——其实她只是在描字。
    结束后是自由交流时间。周明带她认识了几个人，她一一打招呼，交换名片——她印的那盒个人名片终於派上用场了。大多数人对她的头衔“职业发展与投资顾问”没有多问，或许在这个圈子里，模糊的头衔反而更安全。
    直到一个戴眼镜的年轻男人走过来。
    “樊小姐，刚才听周明说你对人力资源和投资的结合很有见解。”男人推了推眼镜，“我最近在看一个早期项目，团队技术很强，但创始人有明显的人格缺陷，团队內部也有矛盾。这种情况，从你的角度看，应该怎么评估？”
    樊胜美的心臟猛地一跳。她根本不懂什么评估模型，但她知道自己不能慌。
    “这个问题很好。”她微笑著，大脑飞速运转，“从人力资源的角度，我认为首先要区分是『可管理的缺陷』还是『致命缺陷』。前者可以通过团队互补和制度设计来弥补，后者则是硬伤。具体到这个项目，可能需要更深入的尽职调查，包括团队成员的匿名访谈。”
    她说得很慢，每个词都斟酌过。年轻男人听著，点了点头：“有道理。匿名访谈確实是个方法，但早期项目团队小，很难操作。”
    “所以需要更巧妙的设计。”樊胜美继续编，“比如可以从外围接触——前同事、合作伙伴、投资人，多维度验证。毕竟在早期投资中，团队的重要性不亚於技术。”
    她说完了，手心全是汗。但年轻男人似乎被说服了，掏出名片：“说得对。我是张哲，做早期投资的。有机会多交流。”
    樊胜美接过名片，也递上自己的。张哲离开后，她才暗暗鬆了口气。
    周明走过来，低声说：“刚才回答得不错。”
    “都是瞎说的。”她勉强笑笑。
    “投资圈里，很多时候就是看谁能把话说得漂亮。”周明拍拍她的肩，“你很有潜力。”
    分享会结束时已经九点多。樊胜美走出会所，夜风一吹，她才感到后背已经被冷汗浸湿。刚才那一个多小时，她像走钢丝，每一句话都要小心翼翼。
    手机亮了一下。是母亲发来的照片：酒店餐厅的水晶灯，精致的餐具，桌上摆满了海鲜。父亲举著酒杯，笑得满脸皱纹。
    配文：“你哥带我们吃大餐！这一桌得多少钱啊！”
    她没有回覆，收起手机。