要说韩明的晋升让台下眾人感到意外，那么肖建设的职位就让人震惊，隨之就是迷茫。
    在场绝大多数人根本不认识他。
    这人哪冒出来的？
    最吃惊的还属肖建设本人。
    这段时间他无所事事，只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位，也没接到任何工作任务，甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。
    至於女儿提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
    连学校围墙都没建好，招来师生能做什么？
    但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上，他清晰地感受到张舒对他的器重。
    虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管，但在职务序列上已是集团三把手，这个定位让他眼眶发热。
    "研发部"这个名称更是让他热血沸腾。
    在这个盛行"造不如买"的年代，研发部门这四个字的分量太重了。
    这个任命不仅是对他个人的认可，更彰显了张舒发展自主技术的决心。
    而坐在一旁记录会议內容的肖澜则完全懵了。
    不是，这就给自己擼了？
    校长刚当几天，就这么没了？
    都没人提前通知一声？
    她一点心理准备都没有啊！！
    张舒再次抬手示意，会场逐渐安静下来。
    他环视一周，语气沉稳地说道：“下面就是大家最关心的薪资结构问题了，以后公司会统一按照下面这个標准发放工资。
    全新的三道序列职业发展通道，將为大家提供清晰的晋升路径。
    【管理岗位（x序列）】
    x1行政助理，工资待遇100-150
    x2后勤专员，工资待遇120-170
    x3科室副主任，工资待遇180-250
    x4科室主任，工资待遇230-350 （配备两室一厅住房）
    x5副部门经理（如財务副），工资待遇350-450（配摩托车+公司承担直系家属医疗）
    x6部门经理（如人事经理），工资待遇400-600 （配畅行+子女学校名额）
    x7总监（如財务总监），工资待遇600-800 （三室一厅+出国考察机会）
    x8副总经理（分管多部门），工资待遇800-1200 （配云雀+预算审批权）
    x9总经理，工资待遇1200-1800 （负责全集团事务+股权激励）
    【研发岗位（c序列）】
    c1实习技术员，工资待遇100-150 （项目奖金1个月工资）
    c2助理工程师（大专），工资待遇150-170 （项目奖金2个月工资）
    c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配+技术会议资格）
    c4高级工程师（项目组长），工资待遇300-450（团队分红）
    c5主任工程师（领域专家），工资待遇450-600（跨部门技术协调 | 出国进修+家属隨行）
    c6技术总监（如底盘总监），工资待遇600-800（技术標准制定+配畅行+独立实验室）
    c7研究院副院长，工资待遇800-1200 （配云雀+技术入股）
    c8首席科学家（行业权威），工资待遇1200-1800（顛覆性技术决策技术入股）
    c9集团cto，工资待遇1800-2500（集团技术战略股权激励）
    c10院士级顾问，定製化待遇。
    【技术岗（n序列）】
    n1学徒工（3个月试用），工资待遇60-80
    n2初级工（1年），工资待遇120-170（通过厂级考核+夜班补贴0.5元/小时）
    n3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元/月）
    n4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元/月）
    n5技师（厂级认证、工段长），工资待遇200-260（每年培养不低於3名合格徒弟+分配套房）
    n6高级技师（市级劳模、副主任），工资待遇320-420 （改进工艺≥1项+子女优先入学）
    n7特级技师（省级技术能手、车间主任），工资待遇420-550（专利/技术攻关成果+配畅行+出国培训机会）
    n8生產副总工程师，工资待遇700-900（管理並有能力升级生產线+配云雀+股权激励）
    n9集团首席技能官，定製化待遇。”
    这套从后世直接搬过来的晋升体系，可以充分体现能者上、优者奖的理念。
    每个序列都设置了具有市场竞爭力的薪酬標准，並配套完善的福利保障。
    当张舒最后一个字落下，整个食堂瞬间沸腾了。
    无论是基层员工还是管理层，所有人的工资都將获得大幅提升。
    最开心的无疑是工人代表，原本以为是过来打酱油的。
    可他们惊喜的发现，自己竟然获得了分房资格，並且这个目標比在国企更容易实现。
    至於配车什么的他们也不敢奢望，但即便如此，工人们心里的幸福几乎要溢出来了。
    而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。
    儘管目前研发部只有肖建设一个"光杆司令"，但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利，足以让全公司员工眼红。
    这清晰地预示著，公司未来的战略重点，必將放在这个新兴的研发部门上。
    张舒等眾人稍微消化了一会儿，最后补充道：
    “x4/c3/n5职级员工均可享受住房福利，现有人员按原职级套改，住房將在3年內逐步落实。
    同时设立信诚工龄津贴（每年增加10元）。
    另外，c5级以上研发人员若有重大项目，可以直接向我申请专项审批。
    本次的会议內容就这么多，大家有什么疑问现在可以提了。”