专家组培训进入第二周时，出了个小插曲。
    那天下午的课刚结束，洛阳轴承厂的王师傅急匆匆找到言清渐，粗糙的手搓著，脸上写满为难。
    “言司长，有个事……”老汉声音压得很低，“我那老婆子，在老家摔了，腿骨折。我得回去照应照应。”
    言清渐立刻放下手里的文件：“严重吗？什么时候的事？”
    “昨天来的电报。”王师傅从怀里摸出张皱巴巴的电报纸，“厂里说给我批假，可这培训……”
    “培训可以补，家里事不能等。”言清渐接过电报看了一眼，转头喊：“沈秘书！”
    沈嘉欣正在整理讲稿，闻声快步过来：“言司长？”
    “王师傅家里有急事，要回洛阳。你马上联繫干部司，给王师傅办临时通行证。再去后勤处问问，今晚去洛阳的火车票还有没有。”
    “我这就去。”沈嘉欣转身要走。
    “等等。”言清渐叫住她，“从司里支五十块钱——算我个人借给王师傅的，路上应急。”
    王师傅眼眶一下就红了：“言司长，这怎么使得……”
    “使得。”言清渐拍拍他的肩，“您来北京是给部里帮忙，家里有事，部里不能不管。这样，您先回去，培训材料我让沈秘书寄到洛阳。您在家也能学，有不懂的写信来问。”
    “哎，哎！”王师傅抹了把眼睛，“言司长，您放心，这培训我指定不落下！”
    沈嘉欣办事利落，半小时后就把通行证、火车票和五十块钱装在一个信封里交给了王师傅。还细心地附了张纸条，写著技术司的联繫方式和寄材料的地址。
    送走王师傅，言清渐回到会议室。专家们都听说了这事，议论纷纷。
    哈工大的周主任感慨：“清渐啊，你这事办得有人情味。咱们这些老傢伙，最怕的就是出门在外家里出事，叫天天不应。”
    “將心比心。”言清渐摆摆手，“周主任，各位老师，咱们技术司有个规矩——工作要干好，但人不是机器。家里有事、身体不適，隨时说。咱们一起想办法。”
    这话说得实在。几位年纪大的专家明显鬆了口气——出门在外，谁没个头疼脑热的时候？
    下午的討论课，气氛更融洽了。言清渐趁热打铁，提出个新想法：“各位老师，培训结束后，咱们这个专家组不能散。我建议成立个『技术档案顾问团』，各位都是顾问。平时各忙各的，但部里有需要、厂里有问题，咱们隨时可以联繫。”
    “这个好！”机械院的刘研究员第一个赞成，“我在院里经常接到各厂的諮询电话，问图纸规范、问標准执行。要是有个正式的顾问团，回復起来也有依据。”
    “我同意。”周主任点头，“不过清渐，顾问团不能光掛名。得有个章程——怎么联繫、怎么諮询、怎么反馈。”
    “章程沈秘书在擬。”言清渐示意沈嘉欣，“初步想法是每月一次电话会议，紧急情况隨时联繫。顾问的交通、食宿费用，部里承担。另外，每年组织一次实地考察，请各位去重点厂指导。”
    这安排考虑得周全。专家们纷纷点头，心里那点“培训完就散伙”的顾虑打消了。
    散会后，沈嘉欣跟著言清渐回办公室。路上她轻声说：“言司长，王师傅的事处理得真好。刚才周主任还跟我说，他带过这么多培训班，没见过这么有人情味的领导。”
    言清渐笑笑：“什么领导不领导的。沈秘书，你记住，技术工作说到底是人做的。把人放在心上，工作才能做好。”
    回到办公室，寧静正在看沈嘉欣擬的顾问团章程草案。见他们进来，抬起头笑道：“清渐，你这顾问团的点子妙。既留住了人才，又建立了长期联繫渠道。”
    “光有渠道不够，还得有温度。”言清渐在对面坐下，“师姐，我有个想法——咱们技术司，能不能设个『职工关怀基金』？不用多，每年从经费里挤一点，专门帮助家里有急难的同志。”
    寧静眼睛一亮：“这个想法好！不过清渐，这事得走程序，得部里批准。”
    “先从小范围做起。”言清渐早有打算，“咱们司內部先试行，钱从我工资里出。等有效果了，再推广到整个技术口。”
    沈嘉欣听得入神，忍不住插话：“言司长，您工资也不高，这……”
    “我一个人不够，可以动员司里同志自愿捐款。”言清渐说，“十块八块不嫌少，重要的是这个心意。沈秘书，你觉得可行吗？”
    沈嘉欣想了想：“我觉得可行。但得有个章程——什么情况可以申请，怎么审批，怎么监督使用。”
    “对，要规范。”言清渐讚许地点头，“这事你牵头，擬个草案。记住原则：雪中送炭，不锦上添花；公开透明，不暗箱操作。”
    “我明白了。”沈嘉欣拿出笔记本记下，眼神里满是敬佩。
    寧静看在眼里，心里那点复杂情绪又翻涌上来。她轻轻抚了抚微凸的小腹，转移话题：“清渐，专家组培训快结束了。下一步，试点厂怎么选？”
    “选有代表性的。”言清渐翻开地图，“东北选瀋阳第一工具机厂，华东选上海柴油机厂，华北选北京第二工具机厂。这三个厂基础好，技术力量强，容易出效果。”
    “那西南、西北呢？”寧静问，“那些地区的厂子，技术力量弱，可能更需要帮助。”
    言清渐点头：“你说得对。所以试点分两批：第一批这三个厂，快速出经验；第二批选成都、西安的厂，等第一批经验成熟了再铺开。这叫以点带面，循序渐进。”
    正討论著，门外传来敲门声。標准处赵处长推门进来，脸色有些严肃。
    “清渐，有个情况。”他把一份文件放在桌上，“刚收到瀋阳工具机厂的来信，他们厂技术科长……对档案整理有牴触情绪。”
    言清渐接过信快速瀏览。信是厂里一个年轻技术员写的，说技术科长私下抱怨“部里吃饱了撑的，折腾这些虚的”，还暗示如果强行推行，他就“病退”。
    “这个刘科长，我听说过。”周主任不知什么时候也进来了，摘下帽子扇风，“八级工程师，技术確实过硬，但脾气倔，认死理。”
    “技术过硬的人，往往有自己的骄傲。”言清渐放下信，“赵处长，瀋阳厂那边，先別急著下文件。我亲自去一趟。”
    “您去？”赵处长一愣，“这……”
    “解铃还须繫铃人。”言清渐站起身，“沈秘书，订两张去瀋阳的火车票。赵处长，您陪我走一趟。周主任，瀋阳厂您熟，能不能也一起去？”
    周主任爽快答应：“成！那个刘科长，我跟他喝过酒，还能说上话。”
    寧静有些担心：“清渐，你这身份亲自下去，会不会……”
    “会不会丟面子？”言清渐笑了，“寧静，咱们搞技术工作的，面子不重要，里子才重要。能把事办成，亲自跑一趟算什么？”
    沈嘉欣看著言清渐坚定的侧脸，心里那股敬佩又深了一层。这才是她想像中的言清渐——不摆架子，不做虚功，踏踏实实解决问题。
    三天后，开往瀋阳的列车上，言清渐、赵处长、周主任三人挤在一个软臥包厢里。沈嘉欣本来也想来，但言清渐让她留在部里，处理日常事务。
    “清渐啊，”周主任泡了杯茶，“那个刘科长，我了解。他不是反对规范，是怕自己的经验被否定。他当了三十年技术科长，厂里大小技术问题，他说了算。现在要立新规矩，他担心说话不好使了。”
    言清渐点头：“所以咱们这次去，不是去压服，是去说服。要让他明白，新规矩不是否定他的经验，而是把他的经验传承下去。”
    赵处长推推眼镜：“话是这么说，可怎么说服？那老倔头，认准的事九头牛拉不回。”
    “投其所好。”言清渐早有打算，“周主任，您说刘科长最好什么？”
    周主任想了想：“好酒，好棋，还好……显摆他的技术。厂里年轻人去请教，他能讲一下午。”
    “那就请他讲课。”言清渐眼睛一亮，“在瀋阳厂办个培训班，请刘科长当主讲，讲他怎么读那些『天书』图纸，怎么解决实际问题。咱们把他的经验，整理成案例。”
    赵处长一拍大腿：“这个办法好！既给了他面子，又达到了咱们的目的。清渐，你这脑子转得快！”
    周主任也笑了：“那老傢伙，最喜欢別人夸他技术好。这么一来，他准乐意。”
    火车在夜色中穿行。言清渐望著窗外掠过的点点灯火，心里盘算著瀋阳之行的每一步。
    他知道，技术革新最难的不是制定方案，而是改变人的观念。那些在一线干了一辈子的老师傅、老技术员，他们的经验和智慧是宝贵的財富。新制度不是要取代他们，而是要让他们宝贵的经验，能够传承下去。
    这需要耐心，需要方法，更需要真诚。
    “周主任，”言清渐忽然问，“刘科长家里情况怎么样？”
    “老伴前年走了，一个儿子在部队，平时就一个人。”周主任嘆气，“所以他把厂当家，把技术当命。”
    言清渐默默记下。他想，这次去瀋阳，除了工作，或许也该去刘科长家里坐坐。